社内のパワーハラスメントとサービス残業について
□年代：20代
□地域：新潟
□ご相談内容：会社内のパワーハラスメントとサービス残業について
私が勤めている会社では月末に出勤簿（手書き）を提出いたします。
就業規則では2月は171時間労働になっておりますが、人員不足のために364時間の勤務時間の記入をし、
提出いたしました。
1週間ほどたち 上司から、「コンプライアンスに違反するので こんな出勤簿は認めない」、
「よく考えて書け」、「今時、こんなやつ（書類）を出すやつはいねえ」、他の従業員の前に用紙をだし、
「なあみんなどう？おもう？何？かんがてんだこいつ！」と、罵声をあびながら、「もう一度だせ！」の一言。
その後、総務部の方からは「あんな出勤簿はださないでください。」、「人がいなくても、休んでください。」と、言われる始末。
会社全体で 「サービス残業」、「パワーハラスメント」をなくそう！という動きなのにない
上司も会社も含め考え方が違う方向になっています
今回のご相談は「サービス残業」にとどめますが、「パワーハラスメント」が頻繁に起こっているのが現状であります。
出勤簿の改ざん命令は みとめられてるのですか？
また このような場合は どのようにしていけばなくなるのですか？
どこに言えばいいのですか？
教えて下さい。
会社内でのパワーハラスメントに我慢できないのなら
残業代を本気で取り戻したいなら
しろき法律事務所
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